20/80

En el mundo de la empresa hay una máxima que sirve lo mismo para el que pone los cafés como para el que diseña cohetes especiales, es el principio del 20/80. En la mayoría de los casos partimos de que es imposible llegar al 100% de las necesidades, por lo que hay que centrarse en los resultados. De ahí el juego de números. Si sabes centrar bien tus objetivos es posible que con el 20% de tus recursos (humanos, técnicos...) logres el 80% de tus objetivos. Pues ese principio, que es tan simple que hasta un niño de colegio lo entiende y lo aplica sin saberlo, no es factible ni se utiliza cuando se trata de rediseñar las políticas económicas y salariales. Porque yo soy de letras, pero las matemáticas no se me han olvidado, y sé que recortando los salarios más bajos no estamos utilizando esta premisa. Porque recortando el 80% de los salarios estamos logrando el 20% de los recortes, cuando todos sabemos, y ellos también, que recortando el 20% de los salarios (los más altos) estaríamos logrando el 80% de los recortes necesarios. Claro, que cuando la tijera lo tienen los del 20 y sus amigos a los del 80 nos dán por la ranura de la urna...electoral.